Bu rehberimizde kademeli emeklilik detaylarını ve merak edilenleri ele alıyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte, çok sayıda sigortalının tüm dikkati yeniden kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi bulunanlar, kendileri için yeni bir reform araştırıyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, çalışanların sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim günlerini aşamalı olarak doldurmalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT kapsamı dışında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının aniden değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen son açıklamalarda, sosyal güvenlik dengesinin korunmasının birinci öncelik olduğu kaydedildi. Mevcut durumda sistemde yeni bir yasa gündemde olmasa da, teknik hazırlıkların yürütüldüğü ifade ediliyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu bulunmasa da, medyada tahmin edilen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Tartışmaların odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun hayata geçmesini umut ediyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan milyonlarca vatandaş adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde kapsamlı bir hak arayışına dönüştü. Mevcut sistemde 2000-2008 arası işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına tabi iken, üzerinde çalışılan planlar bu süreci daha adil bir basamağa yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli teklifi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için özel bir yaş-gün sayısı artışını öngören adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin prim günü ile 50-52 yaş bandına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı haksızlığı, emeklilik yaşını aşama aşama aşağı çekerek gidermek.
2026 Beklentileri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması umulan muhtemel bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
